Systemy zarządzania:
Ochrona Środowiska
Oferta - cennik
Poradnik Klienta
Zadaj pytanie
www.qstandard.pl
Prezentacja ISO 14001
Prezentacja PN-N 18001
|
Korzyści z wdrożenia systemu zarządzania jakością (PN-N ISO 9001:2001):
- poprawa prestiżu firmy i podniesienie jej pozycji wśród konkurencji,
- dobre postrzeganie jakości wyrobów przez klientów, spełnienie zadowolenia klienta = wzrost sprzedaży,
- wzrost wiarygodności firmy,
- wzrost efektywności działań prowadzonych w przedsiębiorstwie,
- korzyści marketingowe,
- uporządkowanie, przejawiające się w racjonalizacji i przejrzystości procesów,
- wzrost jakości wyrobów, zmniejszenie ilości reklamacji,
- usprawnienie obiegu informacji,
- jasny podział kompetencji i odpowiedzialności osób i działów,
- zapewnienie ciągłości produkcji poprzez zapewnienie pewnych dostaw i poprawę współpracy z dostawcami,
- zmniejszenie kosztów złej jakości i identyfikacja źródeł ich powstawania,
- zmniejszenie liczby popełnianych błędów,
- lepsze warunki zawierania umów i negocjowania cen.
Korzyści z wdrożenia systemu zarządzania środowiskowego (PN-EN ISO 14001:2005):
- redukcja kosztów działalności poprzez mniejsze zużycie energii, surowców, materiałów,
- proekologiczny wizerunek przedsiębiorstwa wśród klientów, partnerów biznesowych i społeczeństwa,
- zmniejszenie uciążliwego oddziaływania na środowisko,
- zgodność z wymaganiami prawnymi dotyczącymi ochrony środowiska oraz przewidywanie przyszłych wymagań prawnych,
- wzmocnienie pozycji na rynku,
- wzrost zaangażowania załogi,
- zapobieganie zdarzeniom potencjalnie awaryjnym.
Korzyści z wdrożenia systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (PN-N 18001):
- ekonomiczne, wynikające z minimalizacji strat wskutek eliminowania wypadków i chorób zawodowych,
- poprawa stanu BHP, lepszy wizerunek przedsiębiorstwa wśród klientów, partnerów biznesowych i społeczeństwa,
- ograniczenie liczby zwolnień chorobowych,
- zwiększenie ilości czasu pracy przeznaczonego na produkcję w związku z poprawą stanu BHP,
- aktywne włączanie się pracowników w program samokontroli - wzrost świadomości i motywacji załogi,
- zainteresowanie pracą w związku z poprawą jakości, wydajności i bezpieczeństwa pracy,
- lepsza organizacja pracy i usprawnienie systemu informacji w przebiegu produkcji i problemach codziennej pracy zatrudnionych,
- ocena ryzyka zawodowego przeprowadzona w sposób użyteczny i czytelny,
- zapobieganie zdarzeniom potencjalnie wypadkowym,
- dostosowanie do wymagań prawnych w zakresie BHP,
- zmniejszenie kosztów związanych z ubezpieczeniem pracowników.
|